“In einer Welt, die ständig versucht, dich zu etwas anderem zu machen, ist du selbst zu bleiben, die größte Errungenschaft.”
(Ralph Waldo Emerson)
Mein Name ist Matthias Bergmann und ich bin seit 20 Jahren Personalberater.
Seit 1998 habe ich vor allem mittelständische Unternehmen bei der Mitarbeitersuche beraten und unterstützt und dabei hunderte von Kandidaten beim Jobwechsel begleitet - vom Buchhalter bis zum Vorstandsvorsitzenden.
In dieser Zeit hat sich, insbesondere was Recruiting und Arbeitsmarkt angeht, unglaublich viel verändert.
Vor allem die Veränderungen der letzten Jahre sind der Grund, warum ich mich selbständig gemacht habe. Die typische Personalberatung wird meiner Ansicht nach nur noch in ganz bestimmten Fällen den Bedürfnissen und Möglichkeiten der Kunden gerecht.
Insgesamt wird sowohl auf Kandidaten - als auch auf Unternehmensseite heute ein anderer Umgang gepflegt, was dazu führt, das weiche Kriterien wie Kultur und Persönlichkeit stark an Bedeutung zugenommen haben. Das kommt mir entgegen, denn, um zuverlässig einschätzen zu können, welche Kandidaten zu welchem Unternehmen passen, muss man schon ein bisschen Erfahrung und menschliche Kompetenz mitbringen.
Aus diesem Grund macht die Trennung zwischen Researcher und Berater immer weniger Sinn, weil der erste Eindruck häufig schon darüber entscheidet, ob Interesse besteht. Um Kandidaten, die in der Regel einen guten Job haben und nicht unglücklich damit sind, davon zu überzeugen, sich ein Angebot anzuhören, muss man heute sehr früh in den persönlichen Kontakt kommen und da ist entsprechendes Know-How und Verkaufsgeschick eben schon bei der ersten Ansprache erforderlich.
Externe Unterstützung brauchen Unternehmen heute nicht nur bei den obersten Hierarchiestufen, sondern auf praktisch allen Ebenen.
Und da gibt es eine riesige Lücke zwischen Personalvermittlern und Executive Search-Beratern.
Wer unterstützt die Unternehmen auf bezahlbare Weise kompetent bei der Suche nach Fachkräften?
Wer hilft Ihnen, den Wandel auf dem Arbeitsmarkt und im Zeitgeist zu verarbeiten und passende Lösungen zu finden?
Mehr Flexibilität für mich und meine Kunden ist nötig um erfolgreich zu sein, deshalb habe ich mein Konzept Resident Recruiter entwickelt: kostengünstiger, effektiver auf die individuellen Bedürfnisse konzentriert und immer mit dem Fokus auf Menschlichkeit und Transparenz.
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Das Leben besteht nicht nur aus Arbeit
Neben meiner Tätigkeit als Personalberater bin ich - und das teils deutlich länger - auch Ehemann, Schlagzeuger, Koch, Olivenölimporteur, Vater, Großvater, Salsa-Tänzer, Bastler, Freund, Ratgeber und …
Das bleibt nicht ohne Konsequenzen:
Als Schlagzeuger bin ich vertraut mit Dynamik, Geschwindigkeit und Timing
Als Opa bleibe ich jung und flexibel
Als Salsafan, Koch und Olivenölimporteur weiß ich, wie befruchtend kulturelle Vielfalt ist
Als Bastler habe ich gelernt zu planen, aber auch zu improvisieren
Und alle diese Erfahrungen helfen mir, mich in andere hineinzuversetzen, was eine der wichtigsten Eigenschaften für einen Personalberater ist.