Für Unternehmen

Meine Zielgruppe umfasst insbesondere Industrieunternehmen aus Baden-Württemberg typischerweise mit 50 bis 500 Mitarbeitern. Das sind die Kunden, für die ich in den letzten gut 20 Jahren hauptsächlich tätig gewesen bin.

Mein Angebot richtet sich besonders an Unternehmen, deren Personalabteilungen überwiegend mit der Personalverwaltung beschäftigt sind und das Recruiting eher nebenher erledigen.

Darüber hinaus konzentriere ich mich vor allem auf Positionen der zweiten Führungsebene und darunter, deren Besetzung in der Regel die Aufgabe der Personalabteilung ist.

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren radikal verändert. Die Verhandlungspositionen zwischen Unternehmen und Kandidaten haben sich deutlich verschoben. Durch den demografischen Wandel hat sich der Fachkräftemangel verschärft und wird weiter zunehmen. Die einst erfolgreichen Methoden wie Online-Stellenanzeigen funktionieren häufig nicht mehr.

Heute wollen viele Kandidaten direkt angesprochen werden, ohne aktiv auf Jobsuche zu sein. Netzwerke wie LinkedIn und Xing bieten die perfekte Bühne, um passive, aber interessierte Talente zu erreichen. Allerdings braucht man dafür meist einen kostenpflichtigen Zugang wie LinkedIn Recruiter oder Xing Talent Manager. Noch wichtiger: Man benötigt umfangreiche Erfahrung, um die richtigen Kandidaten zu finden und erfolgreich anzusprechen.

Viele Personaler kommen eher aus der Personaladministration und tun sich schwer mit dem vertrieblichen Aspekt dieser neuen Ansprache oder haben keine Erfahrung mit den entsprechenden Tools. Genau hier komme ich ins Spiel. Mit einem zielgerichteten Ansatz und in enger Zusammenarbeit mit Ihrer Personalabteilung und den Fachbereichsverantwortlichen finde ich die passenden Kandidaten für Sie und spreche diese so an, dass eine möglichst hohe Reaktionsrate erreicht wird.

Natürlich wäre es ideal, wenn Sie Ihren eigenen Recruiter hätten. Nur ist das aus mehreren Gründen häufig nicht realistisch.

Erstens gibt es nicht genügend erfahrene Recruiter am Markt. Zweitens ist der Personalbedarf oft nicht groß genug, um einen Spezialisten zu rechtfertigen.

Startend von der Überlegung, was ich mir als Verantwortlicher eines KMUs wünschen würde, habe ich ein Konzept entwickelt, das Ihnen nicht nur die Möglichkeit gibt, schneller das passende Personal zu finden, sondern auch Ihre Personalabteilung weiterentwickelt, damit Sie immer mehr erfolgreich selbst erledigen können.

Daher kommt der Name “Resident Recruiter”. Ich arbeite nicht nur für Sie, sondern mit und bei Ihnen.