Viele Unternehmen stehen im Recruiting vor der gleichen Realität:
Stellen bleiben unbesetzt, obwohl Anzeigen geschaltet sind.
Zeit, Erfahrung und Kapazitäten fehlen, um aktiv auf Kandidaten zuzugehen.
Gleichzeitig wächst der Druck aus den Fachbereichen und die Unsicherheit, welcher Weg heute überhaupt noch funktioniert.
Genau hier setze ich an.
Haltung vor Versprechen
Ich arbeite nicht mit Standardprozessen und nicht mit leeren Zusagen.
Jede Suche beginnt mit einem genauen Verständnis für das Unternehmen, den Markt und die Menschen, um die es geht.
Erst wenn die Rahmenbedingungen klar sind, lässt sich sinnvoll entscheiden, welcher Weg realistisch ist.
Recruiting ist für mich kein rein operativer Prozess.
Es bedeutet Verantwortung gegenüber dem Unternehmen, das eine Position besetzen möchte, und gegenüber den Kandidaten, die eine Entscheidung für ihre berufliche Zukunft treffen.
Deshalb arbeite ich strukturiert, transparent und mit klarer Kommunikation.
Sie wissen jederzeit, welche Schritte erfolgen und welche Rückmeldungen es aus dem Markt gibt.
Eine fundierte Einschätzung ist dabei wichtiger als ein schnelles Versprechen.
Wenn Sie klären möchten, wie das konkret in Ihrer Situation aussehen kann,
lassen Sie uns sprechen.
Wege zur Besetzung
Nicht jede Stelle lässt sich mit dem gleichen Vorgehen besetzen.
Unternehmen, Rollenprofil und Marktbedingungen unterscheiden sich deutlich.
Deshalb gibt es kein Standardmodell, sondern eine individuelle Abstimmung auf die jeweilige Situation.
Im Mittelpunkt stehen eine realistische Einschätzung des Marktes, direkte Ansprache geeigneter Kandidaten und eine transparente Begleitung des gesamten Prozesses.
Für Unternehmen
Wenn interne Ressourcen begrenzt sind oder eine Position trotz eigener Aktivitäten nicht besetzt werden kann, unterstütze ich gezielt in den Bereichen, die intern schwer abbildbar sind.
Dazu gehören insbesondere:
Sie erhalten eine klare Entscheidungsgrundlage und behalten jederzeit den Überblick über den Stand der Suche.
Für Kandidaten
Nicht jeder berufliche Wechsel beginnt mit einer aktiven Bewerbung.
Ich führe Gespräche mit Fach- und Führungskräften, die ihre berufliche Situation einordnen oder eine konkrete Möglichkeit prüfen möchten.
Im Mittelpunkt stehen:
Ziel ist eine fundierte Entscheidung unabhängig davon, ob es zu einem Wechsel kommt oder nicht.
Viele Fragen lassen sich nicht pauschal beantworten.
Rahmenbedingungen, Erwartungen und Marktchancen sind individuell.
Ein persönliches Gespräch schafft hier schnell Klarheit.
Erfahrung aus der Praxis
Ich arbeite seit vielen Jahren mit mittelständischen Industrieunternehmen und kenne die Herausforderungen auf beiden Seiten des Marktes.
Meine Arbeit basiert auf Vertrauen, Verlässlichkeit und einem realistischen Blick auf das Machbare.
Jan T.
Senior Consultant
Der gesamte Einstellungsprozess mit Herrn Matthias Bergmann verlief sehr angenehm, kommunikativ und vertrauensvoll. Seine offene und angenehme Art waren eine sehr gute Basis für unsere konstruktiven Gespräche die letztendlich zum Erfolg geführt haben. Viel Erfolg auf Ihrem neuen Weg! Bleiben Sie wie Sie sind!
Marco L.
Geschäftsführer | Managing Director | CEO
Matthias Bergmann ist ein äußerst vertrauenswürdiger Personalberater. Von unserem ersten Gespräch an hatte ich das Gefühl, dass meine Interessen immer im Vordergrund standen. Seine Ehrlichkeit und Transparenz während des gesamten Prozesses haben mir sehr gut gefallen und haben ein sehr konstruktives Klima erzeugt, was sich sehr positiv auf die Zusammenarbeit ausgewirkt hat. Mit ihm kommt man nicht nur voran, sondern hat auch noch Spaß dabei und kann sich sicher sein, dass allen Beteiligten offen, korrekt und fair begegnet wird. Bei entsprechendem Bedarf werde ich mich sofort wieder an ihn wenden.
Lassen Sie uns klären, ob es passt
Ob Unternehmen oder Kandidat:
Wenn Sie Orientierung suchen oder eine konkrete Situation besprechen möchten, nehmen Sie gerne Kontakt auf.
Kein Pitch. Kein Verkaufsdruck.
Ein ehrliches Gespräch.
